Index égalité femmes-hommes

En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Keria publie son index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L’écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Keria : 85/100

L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que Keria s’est engagé de relever.

Notre score 2021 de 85/100 (voir le détail ci-dessous), qui plus est, en progression tous les ans, témoigne de la pertinence des actions que nous menons chaque jour afin de lutter contre les discriminations.

  • Indicateur 1 : écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
  • Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation femmes-hommes : 20/20
  • Indicateur 3 : écart de taux de promotion femmes-hommes : 5/15
  • Indicateur 4 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable sur la période de référence
  • Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10