Index égalité femmes-hommes
INDEX
FEMMES-HOMMES
En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Keria publie son index sur l’égalité femmes-hommes.
EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :
- 1/ L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
- 2/ L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
- 3/ L’écart dans les promotions (15 points).
- 4/ Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- 5/ La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
27 jeunes en contrat
d’alternance
en 2022
91/100 : index égalité
femmes-hommes
en 2022
75% de femmes
dans l’entreprise
24 990 € reversés
à l’AP-HP
en 2020
L'INDEX SUR L'ÉGALITÉ
FEMMMES-HOMMES AU SEIN DE KERIA : 91/100
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que Keria s’est engagé de relever.
Notre score 2022 de 91/100 (voir le détail ci-dessous), qui plus est, en progression tous les ans, témoigne de la pertinence des actions que nous menons chaque jour afin de lutter contre les discriminations.
- Indicateur 1 : l'écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
- Indicateur 2 : l'écart de taux d’augmentation femmes-hommes : 20/20
- Indicateur 3 : l'écart de taux de promotion femmes-hommes : 15/15
- Indicateur 4 : le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur 5 : le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Par téléphone au 04 76 22 93 96 ou par mail : [email protected]